1. L’influence du numérique sur la flexibilité

Il n’y a plus de bureau attitré. En arrivant dans l’entreprise, les salariés s’installent où ils trouvent de la place. Il y a des espaces de travail modulaires suivant l’activité effectuée. Outre la baisse des couts liée à l'optimisation des locaux pour l'entreprise, ce procédé doit permettre la stimulation, les échanges et la motivation des salariés.

Dans les faits, lorsqu’on pose la question aux salariés français, la majorité d’entre eux préfèrent le bureau individuel parce qu’ils le trouvent plus intime et ont moins l’impression d’être surveillés.

Le coworking permet aux entreprises de motiver les salariés. Ceux-ci sont moins stressés, plus créatifs, et donc plus productifs. De plus, cela leur permet de travailler près de chez eux, ils peuvent donc mieux concilier leur vie de famille et leurs impératifs professionnels. En outre, les salariés sont moins absents.

Les outils numériques qui permettent cette flexibilité sont son ordinateur portable et son smartphone.