3. La formation tout au long de la vie

A. La formation des salariés à l’initiative de l’employeur

L’entreprise SPIE-21 a inscrit Lilian à une formation « Management et animation d’équipe ». Mais Lilian n’est pas très enthousiaste car cette formation implique un déplacement de deux jours loin de son domicile.

Document 8 - Le plan de développement des compétences

Question⚓

14. Qui élabore le plan de développement des compétences ?

Solution ⚓

Le plan de développement des compétences est élaboré par l’employeur dans l’intérêt de l’entreprise.

Question⚓

15. Lilian est-il obligé de suivre cette formation ?

Solution ⚓

Oui, car le temps de formation est assimilé à un temps de travail effectif ; ne pas participer à la formation serait donc considéré comme une faute professionnelle.

B. Le droit à la formation des salariés

Lilian souhaite évoluer professionnellement. Il envisage de suivre une formation continue afin d’obtenir un diplôme d’ingénieur en automatisme.

Document 9 - Le compte personnel d’activité (CPA)

Complément : Le compte personnel de formation

https://www.youtube.com/watch?v=1yzNjD0EcQ8

Question⚓

16. La formation demandée par Lilian est-elle recevable ?

Solution ⚓

La formation demandée par Lilian est prévue par le compte personnel de formation, elle est donc recevable.

Question⚓

17. Selon vous, pour quelle raison le salarié non qualifié a-t-il droit à un montant de formation de 800 € au lieu de 500 € par an ?

Solution ⚓

Afin de lui permettre d’acquérir plus de compétences nécessaires à son employabilité.

Lilian a consulté son CPA sur Internet : il dispose d’un crédit de 1 500 euros. Plusieurs organismes proposent la préparation du diplôme d’ingénieur en automatisme en formation continue, mais le coût est de 22 500 euros. Son employeur a accepté de prendre en charge une partie du coût mais il demande à Lilian de lui présenter un projet finalisé.

Document 10 - Le conseil en évolution professionnelle (CÉP)

Question⚓

18. Que pourrait apporter le CÉP à Lilian ?

Solution ⚓

Le CEP pourrait permettre à Lilian, d’obtenir de l’aide afin de mieux définir son projet et d’être accompagné dans ses démarches.

Document 11 - Le bilan de compétences

Question⚓

19. Qui peut demander à effectuer un bilan de compétences ?

Solution ⚓

Le bilan de compétences peut être demandé par le salarié ou par l’employeur.

Question⚓

20. D’après vous, pour quelle raison les résultats du bilan ne sont-ils communiqués qu’au salarié ?

Solution ⚓

Les résultats du bilan de compétences ne sont communiqués qu’au salarié pour lui laisser la liberté de les transmettre ou non à son employeur.

A. La formation des salariés à l’initiative de l’employeur

Document 8 - Le plan de développement des compétences

Question⚓

Solution⚓

Question⚓

Solution⚓

B. Le droit à la formation des salariés

Document 9 - Le compte personnel d’activité (CPA)

Complément : Le compte personnel de formation

Question⚓

Solution⚓

Question⚓

Solution⚓

Document 10 - Le conseil en évolution professionnelle (CÉP)

Question⚓

Solution⚓

Document 11 - Le bilan de compétences

Question⚓

Solution⚓

Question⚓

Solution⚓

Solution ⚓

Solution ⚓

Solution ⚓

Solution ⚓

Solution ⚓

Solution ⚓

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