A. La formation des salariés à l’initiative de l’employeur
L’entreprise SPIE-21 a inscrit Lilian à une formation « Management et animation d’équipe ». Mais Lilian n’est pas très enthousiaste car cette formation implique un déplacement de deux jours loin de son domicile.
Document 8 - Le plan de développement des compétences
Question⚓
14. Qui élabore le plan de développement des compétences ?
Question⚓
15. Lilian est-il obligé de suivre cette formation ?
B. Le droit à la formation des salariés
Lilian souhaite évoluer professionnellement. Il envisage de suivre une formation continue afin d’obtenir un diplôme d’ingénieur en automatisme.
Document 9 - Le compte personnel d’activité (CPA)
Complément : Le compte personnel de formation
Question⚓
16. La formation demandée par Lilian est-elle recevable ?
Question⚓
17. Selon vous, pour quelle raison le salarié non qualifié a-t-il droit à un montant de formation de 800 € au lieu de 500 € par an ?
Lilian a consulté son CPA sur Internet : il dispose d’un crédit de 1 500 euros. Plusieurs organismes proposent la préparation du diplôme d’ingénieur en automatisme en formation continue, mais le coût est de 22 500 euros. Son employeur a accepté de prendre en charge une partie du coût mais il demande à Lilian de lui présenter un projet finalisé.
Document 10 - Le conseil en évolution professionnelle (CÉP)
Question⚓
18. Que pourrait apporter le CÉP à Lilian ?
Document 11 - Le bilan de compétences
Question⚓
19. Qui peut demander à effectuer un bilan de compétences ?
Question⚓
20. D’après vous, pour quelle raison les résultats du bilan ne sont-ils communiqués qu’au salarié ?